Graduação

Recursos Humanos

Formar profissionais Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos com visão estratégica, criativos, críticos e reflexivos capazes de gerir, planejar, organizar, implementar e executar políticas e programas no campo da gestão das pessoas em organizações públicas, privadas e terceiro setor. Contextualizar o planejamento de recursos humanos na dinâmica organizacional, utilizando o planejamento estratégico como instrumento administrativo de eficiência gerencial nas decisões sobre recursos humanos e do desenvolvimento tecnológico.
Diurno e Noturno
5 semestres
Tecnólogo

Portaria MEC de autorização nº 81 de 12 de Maio de 2010, publicada em D.O.U. de 14 de Maio de 2010.

Objetivos

Formar profissionais Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos com visão estratégica, criativos, críticos e reflexivos capazes de gerir, planejar, organizar, implementar e executar políticas e programas no campo da gestão das pessoas em organizações públicas, privadas e terceiro setor. Contextualizar o planejamento de recursos humanos na dinâmica organizacional, utilizando o planejamento estratégico como instrumento administrativo de eficiência gerencial nas decisões sobre recursos humanos e do desenvolvimento tecnológico. Orientar a análise da cultura organizacional e suas interações no mundo do trabalho. Possibilitar a consolidação de conhecimentos e competências em recrutamento e seleção, direito do trabalho e negociação, identificando os instrumentos mais adequados no contexto organizacional. Ampliar a capacidade cognitiva sobre desenvolvimento de carreiras, desenho de cargos, desenvolvimento de sistemas de remuneração, possibilitando a gestão, acompanhamento e implementação desses programas, observada a qualificação exigida para cada caso. Orientar a aquisição de habilidades sobre o processo de administração de desempenho, possibilitando a implantação, execução, adequação e a gestão desses processos. Analisar a postura ética e a responsabilidade profissional, oferecendo uma visão crítica sobre sua importância na organização. Desenvolver e apresentar planos de auditoria nas rotinas de recursos humanos, prevenindo erros e fraudes e contribuindo para a maximização de resultados nos processos organizacionais. Capacitar os alunos para atuarem como gestores de recursos humanos a fim de que possam administrar eficazmente o funcionamento de uma empresa.

Mercado de Trabalho

No século XXI, o grande diferencial competitivo das organizações está em atrair e manter talentos. Equilibrando uma formação entre a psicologia e a administração geral, o perfil do tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atende a uma demanda crescente no mercado de trabalho por um profissional que conheça tanto os princípios para manter os talentos na organização, quanto às políticas de gestão de pessoas para atingir as metas organizacionais, atua também no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. Além da atuação em organizações de médio e grande porte, o curso prepara o aluno para a consultoria e auditoria de Recursos Humanos e para o empreendedorismo, com o objetivo de que o discente tenha condições de desenvolver seu próprio negócio no suporte a pequenas e médias empresas.

Matriz Curricular

1º Período

Disciplinas Carga Horária
Cultura e Clima Organizacional 60
Empreendedorismo e Inovação 60
Laboratório de Práticas I 30
Fundamentos da Administração 60
Leitura e Produção Textual 60

2º Período

Disciplinas Carga Horária
Laboratório de Práticas II 30
Medicina, Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 60
Metodologia Científica 60
Planejamento de Políticas de Recursos Humanos 60
Práticas e Técnicas de Administração de Pessoal 60

3º Período

Disciplinas Carga Horária
Administração de Carreiras, Cargos e Salários 60
Sociologia das Organizações 60
Laboratório de Práticas III 30
Gestão de Pessoas 60
Recrutamento e Seleção de Pessoas 60

4º Período

Disciplinas Carga Horária
Comunicação nas Organizações 60
Laboratório de Práticas IV 30
Desenvolvimento de Pessoas 60
Gestão de Conflitos e Técnicas de Negociação 60
Psicologia das Organizações 60

5º Período

Disciplinas Carga Horária
Auditoria de Recursos Humanos 60
Liderança 60
Responsabilidade Sócio ambiental 60
Consultoria em Gestão de Pessoas 60

Optativas / Eletivas

Disciplinas Carga Horária
Gestão de Desempenho 60
Desenvolvimento Organizacional 60
Estratégia Executiva 60
Tópicos Especiais de Recursos Humanos 60
Competências Gerenciais 60
Contabilidade Geral 60
Direito do Trabalho 60
Direito Empresarial 60
Estatística 60
Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável 60
Gestão de sistema de Informação 60
Inglês Instrumental 40
Libras 60
Liderança e Poder nas Organizações 60

Investimento

Pagamento integral Pagamento em dia
Diurno R$ 506,00 Quinhentos e seis reais R$ 354,00 Trezentos e cinquenta e quatro reais
Noturno R$ 506,00 Quinhentos e seis reais R$ 454,00 Quatrocentos e cinquenta e quatro reais
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Coordenação Profº Francisco Lord de Araujo Rocha
Faculdade do Vale do Jaguaribe
Rodovia CE-040 Km 138 S/N, Bairro Aeroporto, CEP: 62800.000, Aracati - Ceará
CNPJ: 00.138.864/0001-74