2 de julho de 2024
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E LIDERANÇA ORGANIZACIONAL
Público de Interesse:
Profissionais das áreas de serviços, indústria, saúde e outros que pretendem ou ocupem cargos de liderança e demais interessados em se capacitar na área de Gestão de Pessoas para atuar nas empresas públicas e de iniciativa privada.
Objetivo:
Capacitar profissionais de diversas áreas no desenvolvimento da Gestão de Pessoas, na formação de equipes alinhadas com a estratégia da empresa, favorecendo a melhoria das relações interpessoais e o fortalecimento da liderança organizacional como vantagem competitiva.
MATRIZ CURRICULAR
| MÓDULOS/CONTEÚDOS | C/H |
| MÓDULO I – GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL | 120 |
| Gestão de Negócios e Gestão de Pessoas – Uma Relação Estratégica | 30 |
| Gestão de Pessoas e Processos Motivacionais– Como Diferencial Competitivo | 30 |
| Liderança como Fator de Sucesso Organizacional | 30 |
| Relacionamento Interpessoal – A Arte da Convivência Organizacional | 30 |
| MÓDULO II – PROCESSOS EM GESTÃO DE PESSOAS | 190 |
| Gestão, Desenvolvimento de Talentos e Avaliação por Competências | 40 |
| Desenho, Análise e Descrição de Cargos | 30 |
| Reconhecimento, Recompensa e Remuneração | 30 |
| Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas e Sindicais | 30 |
| Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho | 30 |
| Comunicação como Estratégia de Gestão | 30 |
| MÓDULO III – SEMINÁRIOS VIVENCIAIS | 20 |
| Seminário Psicomotricidade Relacional | 10 |
| Seminário Psicomotricidade Relacional | 10 |
| MÓDULO IV – PRODUÇÃO CIENTÍFICA | 70 |
| Oficina de Leitura e Escrita de Textos Acadêmicos | 20 |
| Metodologia da Pesquisa Científica | 20 |
| Orientação do Trabalho de Conclusão de Curso | 30 |
| TOTAL | 400 |
| 4 Módulos30 Encontros |
Investimento:
20 parcelas de R$ 300,00